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在宅勤務が始まって1年経過!リモートワーク導入を振り返る

こんにちは、広報の岩本です(*^^*)

 

2度目の緊急時短宣言が全国で解除されたものの
まだまだ新型コロナウイルスの影響は続いていますね。

 

アクシスモーションでは、
緊急事態宣言解除後も引き続きリモートワーク(在宅勤務)推奨なので
オフィスは相変わらず、がらんとしています。

 

時短勤務を経ての、リモートワークを導入してちょうど1年。

これまでの経緯を振り返ってみましょう(^o^)/

 

2020年1月

・中国 武漢で原因不明の肺炎が確認され、厚労省が注意喚起
・日本国内で初めて新型コロナウイルス感染者を確認

 

2020年2月

・勤務時間を10:30〜17:30に短縮(通常9:00〜18:00)
・10:30以前には原則出勤しないように
・17:30以降業務都合により残業する場合はその都度上長と相談して調整
・開発部門のみ在宅勤務

時短になったものの給料はそのまま、休憩時間も60分とってOKでした…!
ありがたし。。( ;∀;)

 

2020年3月

・小池都知事の会見を受けて、全部署リモートワーク推奨に
・出社の場合のみ、10:30〜17:30の特別対応での運用

 

2020年4月

・安倍総理からの緊急事態宣言(4/7)を受け、原則リモートワークに

 

2020年5月

・引き続き、原則リモートワーク
・出社の場合のみ、10:30〜17:30の特別対応での運用
・通勤手当を受給していた人には、在宅勤務手当として毎月一律12,500円を支給
・在宅勤務環境整備
①PCとヘッドセットの貸し出し
②給与明細のWEB化
③子供が登校自粛になった方の育児有給付与

 

GW明けには、田中さん主催でZOOM飲みが開催されました♪

コミュニケーション不足解消のために
自由入室 / 退室で、社長自ら企画+ホスト役をしてくださり大感謝!!!

 

2020年6月

・緊急事態宣言解除(5/25)に伴い、部署によって運用を変更
開発部門     :原則リモートワーク
事業部門     :原則リモートワーク
オペレーション部門:原則出社
管理部門     :シフト制で出社
・出社の場合のみ、10:30〜17:30の特別対応での運用

 

2020年7月

・引き続きリモートワーク推奨、部署によって運用を変更
・9:00〜18:00での通常出社に

 

2020年8月

・全従業員を対象として希望者は在宅勤務に切替え
・引き続き、部署によって運用を変更

 

2021年1月

・年末年始の感染拡大を受けて、原則完全在宅勤務
・2度目の緊急事態宣言

郵便や荷物の受け取りなどもあるので、
現在は、私も所属している管理部門だけシフト制で出社をしています。

 

 

こうやって振り返ってみると、
ずいぶん早い段階から新型コロナウイルスへの対応が取られ
リモートワークが導入されたことがわかります。

従業員からは、すぐに時短勤務や在宅勤務できるようになってありがたかった、
家族や遠方にいる両親がとても安心していた、という声が多く聞かれました。

変異型ウイルスの感染拡大など、心配事は尽きませんが
私たちにできる最大限の対策を継続しながら、この事態が収束に向かうよう願うばかりです。

 

 

今後も、アクシスモーションでは臨機応変に対応し
従業員が健康で安全に働ける仕組みをしっかり作っていきます(*^^*)

 

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この記事を書いた人岩本